Žinių spragų užpildymas pop-up mokymosi laboratorijose: nauja lanksčių, trumpalaikių mokymų era

Technologijoms sparčiai keičiant darbo aplinką, reikiamų žinių ir gebėjimų spragos tampa vis didesniu iššūkiu organizacijoms. Naujausios tyrimų ataskaitos rodo, kad net 87% įmonių visame pasaulyje pripažįsta, jog šiuo metu jau susiduria ar jaučia, kad greitai susidurs su darbuotojų žinių ir gebėjimų spragomis. Tuo tarpu neužpildytų darbo pozicijų ir reikiamų gebėjimų trūkumo darbo rinkoje kaina kasdien darosi vis reikšmingesnė – ne tik dėl prarandamo produktyvumo, bet ir dėl praleistų inovacijų bei augimo galimybių.

Vienas iš veiksmingiausių būdų spręsti šią problemą – pop-up mokymosi laboratorijos: tai laikinos, patrauklios mokymosi erdvės, skirtos lanksčiam, greitam mokymuisi. Šiose laboratorijose darbuotojai gali greitai ir tikslingai įgyti reikalingų žinių ir įgūdžių, kurie iš karto bus pritaikomi darbo vietoje. Kitaip tariant, pop-up laboratorijos leidžia organizacijoms spręsti įgūdžių trūkumus efektyviai ir ekonomiškai, lengvai prisitaikant prie nuolat besikeičiančių darbo rinkos poreikių.

Kodėl verta rinktis pop-up mokymosi laboratorijas?

Pop-up mokymosi laboratorijos yra skirtos trumpiems, intensyviems mokymams, kurie paprastai trunka nuo 30 minučių iki kelių valandų. Skirtingai nei tradicinės mokymų sesijos, šios laboratorijos nereikalauja, kad darbuotojai visą dieną skirtų mokymuisi. Vietoj to, jos sklandžiai įsilieja į kasdienę veiklą, paversdamos mokymąsi tęstiniu procesu, o ne veiklą stabdančiu įvykiu. Toks požiūris ne tik sumažina laiką, praleistą ne darbo vietoje, bet ir pagerina įgytų įgūdžių išlaikymą, nes darbuotojai gali iškart pritaikyti naujas žinias praktikoje.

Naujausia „LinkedIn“ apklausa parodė, kad 74 % darbuotojų nori mokytis darbo vietoje, darbo metu, o ne savo asmeninio laiko sąskaita. Pop-up laboratorijos atitinka šį poreikį, nes siūlo lanksčius ir aktualius mokymus, kurie yra praktiški, glausti ir tiesiogiai susiję su dabartiniais projektais ar tiksliais.

Trumpalaikio mokymosi augimas

Trumpalaikis mokymasis, trumpi ir koncentruoti mokymosi moduliai, pritaikomi mikro-mokymosi technikomis, tampa vis labiau populiarūs tarp įmonių. 2023 m. „Deloitte“ atlikta apklausa parodė, kad mikro-mokymosi populiarumas išaugo 56 %, ir daugelis įmonių vertina jo naudą atsižvelgdamos į dėmesio koncentracijos mažėjimą ir informacijos perteklių. Prognozuojama, kad mikro-mokymosi poreikis ir toliau augs, o korporatyvinio e. mokymosi rinka iki 2026 m. pasieks daugiau nei 50 mlrd. dolerių vertę.

Pop-up mokymosi laboratorijos išnaudoja trumpalaikio mokymosi privalumus, sukurdamos fizinę ar virtualią erdvę, kur darbuotojai gali dalyvauti praktiniuose naujų koncepcijų taikymuose. Šis formatas palaiko skirtingus mokymosi būdus – nuo greitų vaizdo pamokų iki interaktyvių grupių diskusijų, siekiant užtikrinti žinių išlaikymą ir pritaikymą. Tyrimai parodė, kad trumpalaikiai mokymo moduliai gali padidinti įsitraukimą iki 17 % ir informacijos įsisavinimą iki 20 %.

Gebėjimų spragų užpildymas realiu laiku

Pasaulio ekonomikos forumo vertinimu, iki 2025 m. 50 % darbuotojų reikės perkvalifikavimo dėl technologinių pokyčių ir besikeičiančių darbo reikalavimų. Pop-up mokymosi laboratorijos padeda įmonėms patenkinti šį poreikį, siūlydamos įgūdžių ugdymo mokymus, pritaikytus prie dabartinių organizacinių iššūkių ir galimybių. Skirtingai nei tradicinės mokymo programos, kurioms gali prireikti mėnesių, kad būtų suorganizuotos ir įgyvendintos, pop-uplaboratorijos gali būti greitai pritaikytos atsirandantiems naujų įgūdžių poreikiams.

Pavyzdžiui, atrankų specialistams, susiduriantiems su naujais kandidatų vertinimo ir atrankos automatizavimo įrankiais, pop-up mokymosi laboratorija, skirta dirbtinio intelekto taikymui talentų atrankoje, suteiktų praktinius įgūdžius realiuoju laiku. Tokia laboratorija galėtų padėti specialistams įsisavinti AI įrankius, skirtus kandidatų CV analizavimui, interviu klausimų parinkimui ar kandidatų įvertinimui. Šis tiesioginis, praktinis požiūris padėtų atrankų specialistams greičiau prisitaikyti prie naujų technologijų ir darbo metodų, sumažinant ilgą mokymosi laikotarpį ir padidinant atrankos efektyvumą.

Asociacijos „Talent Development“ tyrimas parodė, kad įmonės, turinčios stiprią tęstinio mokymosi kultūrą, turi 37 % didesnį darbuotojų produktyvumą ir 92 % aukštesnį darbuotojų išlaikymo rodiklį. Pop-up laboratorijos sukuria dinamišką aplinką, kurioje tęstinis mokymasis ne tik skatinamas, bet ir natūraliai integruojamas į įmonės kultūrą, mažinant darbuotojų kaitą ir stiprinant motyvaciją.

Lankstumas: mokymosi pritaikymas įvairiems poreikiams

Vienas pagrindinių pop-up mokymosi laboratorijų privalumų yra jų prisitaikymas. Šios laboratorijos gali būti pritaikytos skirtingų komandų, departamentų ar net atskirų darbuotojų poreikiams. Siūlydamos derinį tarp gyvų, virtualių ir hibridinių pasirinkimų, jos atitinka tiek nuotoliu, tiek ofise dirbančių darbuotojų poreikius, užtikrindamos vienodą prieigą prie mokymosi galimybių.

„Gallup“ ataskaita rodo, kad 59 % Y kartos atstovų, sudarančių didelę dalį šiuolaikinės darbo jėgos, prioritetą teikia mokymosi ir tobulėjimo galimybėms, o ne kitoms naudoms. Pop-up mokymosi laboratorijos atitinka šios demografinės grupės poreikius, siūlydamos modulinį mokymą, kuris gali būti pritaikytas įvairioms karjeros kryptims ir profesiniams interesams. Nesvarbu, ar darbuotojas mokosi projektų valdymo pagrindų, ar tobulina techninius įgūdžius duomenų analizėje, šios laboratorijos siūlo aktualius, tikslingus mokymus, suderintus su asmeniniais ir organizaciniais tikslais.

Kaip įgyvendinti pop-up mokymosi laboratorijas: geriausios praktikos

Norint užtikrinti pop-upmokymosi laboratorijų sėkmę, įmonės turi atsižvelgti į keletą pagrindinių aspektų:

1. Įvertinkite esamus poreikius. Nustatykite darbuotojų gebėjimų spragas, kurias būtina užpildyti siekiant sėkmingai įgyvendinti dabartinius projektus bei strategines iniciatyvas. Tai leis užtikrinti, kad mokymų turinys būtų aktualus ir pritaikomas praktikoje.
2. Skatinkite darbuotojų iš skirtingų departamentų įsitraukimą. Tokiu būdu lengviau ardysite tariamus atskyrimo barjerus ir puoselėsite dalijimosi žiniomis kultūrą.
3. Naudokite technologijas įtraukimui. Integruokite interaktyvius skaitmeninius įrankius, tokius kaip VR simuliacijos, gyvi apklausų balsavimai ir žaidybinimas. PwC tyrimas parodė, kad VR mokymus baigiančių darbuotojų mokymosi laikas yra 4 kartus trumpesnis nei įprastuose mokymuose.
4. Įvertinkite sėkmę. Naudokite įgytų gebėjimų vertinimus, taikykite apklausas po mokymų ir našumo vertinimus mokymų poveikiui įvertinti.
5. Kurkite tęstinio mokymosi kultūrą. Pop-up laboratorijos veikia geriausiai, kai yra integruotos į organizacijos augimo viziją. Reguliarios laboratorijos ir laisva prieiga prie papildomų išteklių palaiko darbuotojų investicijas į savo profesinį tobulėjimą.

Tendencijos: pop-up mokymosi laboratorijų ateitis

Darbuotojų žinių ir gebėjimų spragų didėjimas bei lanksčių mokymosi metodų poreikis kasdien auga. Būtent šios tendencijos ir formuos pop-up mokymosi laboratorijų ateitį:

1. Didėjantis DI naudojimas mokymuose. Dirbtiniu intelektu paremti įrankiai gali analizuoti darbuotojų našumo duomenis ir siūlyti personalizuotus mokymosi modulius, dar labiau optimizuodami mokymosi patirtį.
2. Hibridinių ir virtualių laboratorijų plėtra. Nuotolinio darbo augimas paskatino virtualių mokymosi aplinkų, teikiančių panašius privalumus kaip ir gyvos laboratorijos, plėtrą.
3. Dėmesys minkštiesiems įgūdžiams. Automatizavimui keičiant technines funkcijas, minkštieji įgūdžiai, tokie kaip kritinis mąstymas, kūrybiškumas ir lyderystė, tampa vis vertingesni.

Siekiant mažinti gebėjimų spragas, pop-up mokymosi laboratorijos tampa lanksčiu, įtraukiančiu sprendimu. Siūlydamos lanksčius, trumpalaikius mokymus, šios laboratorijos suteikia darbuotojams reikiamų įgūdžių sėkmei greitai besikeičiančioje darbo aplinkoje. Įmonėms, siekiančioms augimo ir inovacijų, pop-up mokymosi laboratorijos yra investicija į svarbiausią turtą – žmones.

Sutelkite dėmesį į iš ties svarbius klausimus, atlaisvinkite vidinius išteklius nuo kasdienių, mažą pridėtinę vertę kuriančių rutininių užduočių, o personalo valdymu pasirūpinsime mes. Jei norite apie tai sužinoti daugiau, užpildykite užklausos formą.