Daugiau nei 450 gamybos, paslaugų, logistikos ir klientų aptarnavimo įmonių tiki ir pasitiki mumis. Todėl visiems ieškantiems darbo galime pasiūlyti plačią darbų įvairovę: nuo kvalifikacijos nereikalaujančių iki itin aukštus reikalavimus turinčių pozicijų Lietuvoje, Vokietijoje, Nyderlanduose ar Belgijoje.
Didžiuojamės, kad „HEADEX Group“ kolektyvą sudaro profesionalūs, ambicingi ir nuolat tobulėti siekiantys žmonės, kurie ne tik realizuoja save profesinėje srityje, bet ir auga kartu su įmone.
Dokumentų administravimo koordinatorius (-ė)
Panevėžys
Dokumentų administravimo koordinatorius (-ė)
1111 - 1290 Eur Bruto
Personalo projektų vadovas (-ė) Lietuvos regionui
Kaunas
Personalo projektų vadovas (-ė) Lietuvos regionui
2015 - 2420 Eur Bruto
Atrankų koordinatorius (-ė)
Visi miestai
Atrankų koordinatorius (-ė)
1393 Eur Bruto
Kandidatų pritraukimo specialistas (-ė)
Visi miestai
Kandidatų pritraukimo specialistas (-ė)
1212 Eur Bruto
Projektų vadovas (-ė) Nyderlandų regionui
Visi miestai
Projektų vadovas (-ė) Nyderlandų regionui
2104 - 2419 Eur Bruto
Pardavimų vadovas (-ė)
Visi miestai
Pardavimų vadovas (-ė)
4132 - 4958 Eur Bruto
Kandidatų pritraukimo grupės vadovas (-ė)
Visi miestai
Kandidatų pritraukimo grupės vadovas (-ė)
2455 Eur Bruto
Prie mūsų komandos nuolat prisijungia nauji talentai. Galvojate apie karjeros galimybes „HEADEX Group“, tačiau šiuo metu nerandate sau tinkamos pozicijos?
Pateikite savo CV ir vos atsiradus laisvai pozicijai, susisieksime su jumis.
Esame įsitikinę, kad geriausia darbo patirtis susideda iš kur kas daugiau elementų, nei parašyta darbo aprašyme. Todėl savo darbuotojams stengiamės užtikrinti tokią darbo kultūrą, kuri skatintų eiti į darbą su šypsena.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mums svarbu, kad prie mūsų prisijungiantys nauji kolegos jaustųsi ramiai pradėdami karjerą „HEADEX Group“. Naujokus pasitinkame: apgalvota įvedimo programa, skaitmenizuotais mokymais, vidinių trenerių komanda bei rūpestingu vadovu.
Vieninga komanda užtikrina ne tik pozityvią darbo aplinką, bet ir motyvuojančią atmosferą užsibrėžtiems tikslams siekti. „HEADEX Group“ investuoja į komandinio ryšio stiprinimą, todėl mūsų darbuotojai reguliariai susitinka smagiuose teambuilding‘uose, o pasiektų pergalių džiaugsmu dalinasi kasmetiniuose įmonės renginiuose.
Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės sėkmę. Todėl įmonėje taikome motyvacinę sistemą – iškeliami konkretūs tikslai, kuriuos pasiekus mokamos premijos.
Darbuotojams suteikiame galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu keletą dienų per savaitę dirbant nuotoliu.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
Mes puoselėjame darbo ir gyvenimo balansą, todėl gimtadienio dieną savo kolegoms dovanojame laisvadienį. O kad šventinė nuotaika būtų dar pakilesnė – pradžiuginame ir gardžiu gimtadienio tortu.
Darbuotojams suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kuriuo galima padengti su sveikatinimo paslaugomis susijusias išlaidas. O pasirūpinus fizine sveikata skatiname nepamiršti ir psichologinės sveikatos: mūsų darbuotojams suteikiama prieiga prie Mindletic programos, kurioje galima pasinaudoti nemokama psichologo konsultacija.
Nuolat investuojame į mūsų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir skatiname juos mokytis. Esant norui, kolegas siunčiame į kursus, seminarus ar konferencijas. Taip pat organizuojame mokymus įmonės viduje, kurių metu darbuotojai ar kviestiniai lektoriai dalinasi savo žiniomis bei įgūdžiais.
Įmonėje įdiegta LEAN sistema darbuotojams padeda efektyviai valdyti resursus, spręsti iškylančias problemas bei kurti komfortišką darbo atmosferą. O nuolatinis tobulėjimas įkvepia mūsų kolegas siūlyti idėjas bei taip realizuoti įvairius patobulinimus, naujus įrankius ir procesus mūsų įmonėje.
HEADEX Group durys yra atviros tobulėti ir augti kartu pasiryžusiems talentams. Džiaugiamės, jog mūsų kolegos ne tik sėkmingai realizuoja geriausius savo įgūdžius, bet ir užtikrintai kyla karjeros laiptais!
Vadovų komandos narių užaugo įmonės viduje
Komandos narių realizuoja save “vidinio trenerio” rolėje bei savo žiniomis dalinasi su įmonės naujokais
Tiek mūsų kolegų 2023 metais kilo karjeros laiptais aukštyn
Visų komandos narių įmonėje dirba daugiau nei 2 metus, o dalis darbuotojų savo karjerą HEADEX Group puoselėja daugiau nei 8 metus.
Tiek įmonėje veikia LEAN komandų, prie kurių veiklos gali prisijungti kiekvienas mūsų darbuotojas.
Mūsų kolegos neleis sumeluoti, „HEADEX Group“ vyrauja išties stiprus komandinis ryšys, bendradarbiavimas ir pagalba vienas kitam. Pamatyk mūsų darbo užkulisius per fotoaparato objektyvą:
