Tėvadienis ir mamadienis: ką svarbu žinoti tėvams?

Darbo ir šeimos reikalų, ypač – vaikų auginimo – derinimas – nelengva užduotis. Siekiant šią palengvinti, nuo 2022 rugpjūčio 1 dienos tėvams, kurie augina mažus ar negalią turinčius vaikus, LR Darbo kodekse numatyta papildomos poilsio dienos/trumpesnio darbo laiko galimybė.

Ar Jums priklauso tėvadienis/mamadienis? Kaip šis laisvadienis apmokamas? Ar gali darbdavys jo nesuteikti? Šie ir kiti klausimai, susiję su šia mažamečius vaikus auginantiems tėvams aktualia galimybe, plačiau aptariami straipsnyje.

Kas yra tėvadienis/mamadienis ir kam jis priklauso?

Tėvadienis/mamadienis – vaikus auginantiems samdomiems darbuotojams papildomai skiriama poilsio diena arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas, už kurį darbdavys moka VDU (vidutinį darbo užmokestį).

Teisė į šį papildomą laisvadienį priklauso abiems tėvams, tai yra – motinai ir tėvui, jei:

• pastarieji dirba pagal darbo sutartį;
• turi vaiką/kelis vaikus iki 12 metų arba turi neįgalų vaiką.

Ar, dirbant puse etato, priklauso mamadienis/tėvadienis?

Darbas puse etato, o taip pat – ir naktinis darbas, suteikia tokias pačias teises kaip ir dirbantis įprastu grafiku. Tad papildoma poilsio diena auginantiems vaikus yra suteikiama net ir dirbant puse etato.

Žinoma, tėvadienio/mamadienio trukmė, taip pat ir apmokėjimas priklauso nuo darbo grafiko ir atlyginimo dydžio. Pavyzdžiui, per dieną dirbant puse etato 4 valandas, apmokamas ir 4 valandų trukmės tėvadienis/mamadienis.

Kiek trunka tėvadienis ir mamadienis?

Ar Jūs turite teisę į tėvadienį/mamadienį ir kiek papildomų laisvadienių Jums gali būti suteikta, priklauso nuo žemiau išvardintų aplinkybių.

• Šeimoje – 1 vaikas iki 12 metų. Mamai ir tėčiui yra suteikiama 1 papildoma laisva diena per 3 mėnesius. Alternatyva – 8 valandomis trumpesnis darbo laikas per 3 mėnesius.
• Šeimoje – 2 vaikas iki 12 metų. Mamai ir tėčiui yra suteikiama 1 papildoma laisva diena kartą per mėnesį. Alternatyva – 2 valandomis trumpesnė darbo savaitė.
• Šeimoje – 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų. Mamai ir tėčiui yra suteikiamos 2 papildomos laisvos dienos kartą per mėnesį. Alternatyva – 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė.
• Šeimoje – 1 neįgalus vaikas iki 18 metų. Mamai ir tėčiui yra suteikiama 1 papildoma laisva diena kartą per mėnesį. Alternatyva – 2 valandomis trumpesnė darbo savaitė.
• Šeimoje – 2 ir daugiau vaikų, kai iš jų – vienas arba abu neįgalūs. Mamai ir tėčiui yra suteikiamos 2 papildomos laisvos dienos kartą per mėnesį. Alternatyva – 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė.

Konkreti tėvadienio/mamadienio trukmė priklauso nuo darbo grafiko. Pavyzdžiui, jei dirbama 8 valandas, tokios trukmės yra ir papildomas laisvadienis. O, dirbant, pavyzdžiui, 4 valandas per dieną, tėvadienis/mamadienis taip pat apmokamas kaip 4 darbo valandos.

Kaip suteikiamos ir apmokamos šios dienos?

Prašymas mamadieniui/tėvadieniui gauti turi būti teikiamas, remiantis vidaus įmonės tvarka. Tinka tiek popierinis, laisvos formos, tiek elektroninis mamadienio/tėvadienio prašymas. Jame darbuotojas turėtų nurodyti konkrečią pageidaujamą papildomos laisvos dienos datą ar, geriausia, kelias dienas, iš kurių tinkamiausią variantą gali rinktis darbdavys. Tai suteiktų galimybę darbdaviui lengviau organizuoti įmonės darbą.

Jei darbuotojas nori šį laisvadienį skaidyti valandomis, tai, pažymint, kokiomis konkrečiai dienomis ir kiek valandų trumpiau dirbti pageidaujama, reikia nurodyti prašyme.

Apmokėjimas už mamadienį/tėvadienį apskaičiuojamas, priklausomai nuo darbuotojui mokamo vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas pasirenka trumpesnės darbo savaitės alternatyvą, tos valandos yra apmokamos kaip atidirbtos.

Ką dar verta žinoti apie tėvadienį ir mamadienį?

Žemiau pateikta papildoma informacija, kurioje, tikimės, rasite atsakymus į su šia tema susijusius klausimus, aktualius tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

• Mamadieniai/tėvadieniai nesikaupia. Tiesa, tokia galimybė numatyta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
• Darbdavys turi teisę reikalauti, jog darbuotojas pateiktų teisę į tėvadienį/mamadienį patvirtinantį dokumentą (įprastai – vaiko/vaikų gimimo liudijimą).
• Išėjus iš darbo, tėvadienis/mamadienis, kitaip nei nepanaudotos atostoginės dienos, nėra kompensuojamos, sumokant piniginę išmoką.
• Darbdavys (kaip ir niekas kitas) negali reikalauti, jog paaiškintumėte, kaip leidžiate tėvadienius/mamadienius. Net ir tada, kai vaikas, tėvams naudojantis šiuo papildomu laisvadieniu, yra švietimo įstaigoje, Darbo kodeksas nepažeidžiamas.
• Jei vaiko tėvai yra išsiskyrę, tėvadienis/mamadienis gali būti skiriamas ne tik tam asmeniui, su kuriuo yra nustatyta vaiko gyvenamoji vieta. Į papildomą laisvadienį teisę turi ir kitas iš tėvų, jei jis/ji pilnavertiškai dalyvauja atžalos gyvenime.
• Darbdavys negali nepatenkinti darbuotojo tėvadienio/mamadienio prašymo, tačiau laikas, kada gali būti suteikta papildoma poilsio diena, turi būti priimtinas abiems pusėms.

Būkite tikri: visi „HEADEX Group“ darbo skelbimai garantuoja Jums priklausančias, Darbo kodekse numatytas teises. Susidūrus su jų nepaisymu, įsipareigojame tarpininkauti, sprendžiant mūsų darbuotojams iškilusias problemas.