Kaip apmokamas naktinis darbas?

Anaiptol ne visos įmonės, išėjus paskutiniam darbuotojui, lygiai 17:00 užrakina duris. Priklausomai nuo vykdomos veiklos pobūdžio, nemaža dalis verslų nesustodami dirba ir naktimis. Naktinis darbas prieštarauja biologiniam žmogaus ritmui, o tai gali neigiamai paveikti fizinę ir psichologinę sveikatą, taip pat – ir socialinį gyvenimą. Nepaisant to, „pasirašančių“ darbui naktį netrūksta.

Ne paslaptis, jog viena dažniausių to priežasčių – gerokai didesnis, lyginant su įprasta darbo organizavimo forma, naktinio darbo bruto ir neto atlyginimas. Apie tai, kaip, remiantis LR Darbo kodeksu (DK), turi būti apmokamas naktinis darbas bei kitus su susijusius niuansus, skaitykite šiame straipsnyje.

Kas yra laikoma naktiniu darbu?

Svarbiausias veiksnys, kalbant apie naktinį darbą, yra ne veiklos pobūdis, o darbo laikas. Naktinis darbas, remiantis LR Darbo kodeksu, yra darbas nuo 22 iki 6 valandos. Teisiškai darbuotojas yra laikomas dirbančiu naktimis, jei yra išpildoma bent viena iš žemiau pateiktų sąlygų.

• Per pamainą nakties laiku (tai yra – nuo 22 iki 6 valandos) yra dirbama ne trumpiau nei 3 valandas.
• Naktinės valandos sudaro ne mažiau nei ketvirtadalį viso per metus išdirbto laiko.

Kada yra pradedamas skaičiuoti naktinis tarifas?

Naktinis darbo laikas pradedamas skaičiuoti nuo pat pirmosios minutės, patenkančios į minėtą 22–6 valandos intervalą. Pavyzdžiui, jei darbas prasideda nuo 22:00 vakaro ir trunka iki 6:00 valandos ryto, naktinis tarifas taikomas visoms 8 išdirbtoms valandos. Tuo tarpu, dirbant, pavyzdžiui, nuo 20:00 valandos vakaro iki 4:00 valandos ryto, naktiniu tarifu apmokestinamos išdirbtos 6 valandos. Kitos 2 valandos, tai yra – 20:00–21:00 apmokestinamos dieniniu tarifu.

Kaip apmokamas naktinis darbas?

Logiška, jog naktinis darbas, vien dėl didesnio krūvio organizmui, turi būti įvertinamas ir finansine išraiška, tai yra – didesniu atlyginimu. Darbo kodeksas numato, jog darbas naktimis turi būti apmokestinamas mažiausiai 1,5 karto ar 150 % didesniu tarifu nei sutartyje numatytas vidutinis darbo užmokestis.

Kuo naktinio darbo apmokėjimas skiriasi nuo viršvalandžių ar švenčių dienų darbo?

Tiek naktinė pamaina, tiek viršvalandžiai bei darbas šventinių dienų metu, remiantis DK, turi būti apmokami aukštesniu nei darbo sutartyje numatytu tarifu.

Kaip jau žinote, naktiniam darbui yra taikomas mažiausiai 1,5 karto didesnis tarifas.

• Darbas šventinėmis dienomis yra apmokamas ne mažiau nei 2 kartus didesniu užmokesčiu. O, jei per šventes dirbama viršvalandžius, darbo užmokesčio tarifas turi būti didesnis bent 2,5 karto.
• Viršvalandžiai darbuotojai yra apmokestinami ne mažesniu nei 1,5 darbo sutartyje numatyto tarifo. Tiesa, jei darbuotojas pageidauja, papildomai išdirbtas laikas gali būti grąžinamas ilgesnių kasmetinių atostogų „pavidalu“.

Ką dar svarbu žinoti apie naktinį darbą?

Naktinis darbas, vaizdžiai tariant, „slidi“ tema tiek kalbant apie įtaką fizinei ir emocinei asmens sveikatai, tiek ir teisinį darbo santykių reglamentavimą. Išskyrėme dar kelis svarbius niuansus, kuriuos turėtų žinoti tiek apie naktinį darbą svarstantys ar šį jau dirbantys asmenys, tiek ir darbdaviai.

• Remiantis DK, darbuotojo naktinio darbo trukmė per apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį negali viršyti 8 valandų per pamainą.
• Neįgaliems asmenims naktinė pamaina gali būti skiriama tik jiems patiems sutikus ir tik tokiu atveju, jei sveikatos priežiūros specialistų išvadose naktinis darbas nėra draudžiamas.
• Asmenys, neturintys 18 metų, naktimis dirbti negali.
• Besilaukiančios, neseniai pagimdžiusios ar kūdikį krūtimi maitinančios moterys dirbti naktimis gali tik tada, jei pačios su tuo sutinka.
• Darbuotojams, kurių naktinis darbas užima ne mažiau nei ketvirtadalį viso išdirbto darbo laiko, darbdavys privalo užtikrinti papildomos sveikatos būklės stebėsenos galimybę. O, specialistui pateikus išvadą, jog naktinis darbas kenkia asmens sveikatai, darbdavys privalo pasiūlyti alternatyvų darbą.

Naktinis darbas geriausiai atitinka Jūsų gyvenimo situaciją? O gal vilioja didesnio uždarbio galimybės? Naktinio darbo pasiūlymai įvairiose srityse, atitinkančiose individualius gebėjimus, patirtį bei pageidavimus prieinami ir „HEADEX Group“ darbuotojams.