Bruto ir neto atlyginimas: ką reikia žinoti kiekvienam dirbančiam?

Įsivaizduokite: aktyviai ieškote naujo darbo, tad darbo skelbimai paskutiniu metu yra tapę tokiu pat įpročiu, kaip rytinis kavos puodelis. Dėmesį patraukė darbo pasiūlymas, atrodo, atitinkantis visus lūkesčius, tarp jų – žadantis ir priimtiną atlyginimą? Tačiau pokalbio metu potencialaus darbdavio žadamas atlygis jau visai kitoks…

Neretai tai gali būti susiję su elementariu nežinojimu, kaip yra atliekamas algos skaičiavimas. Tikimės, jog šiame straipsnyje išsamiau aptariama neto ir bruto reikšmė, taip pat – nuo šių terminų neatsiejamas atlyginimo apskaičiavimas gali padėti išvengti panašios situacijos.

Kas yra bruto ir neto?

Tai – buhalterinės sąvokos, kuriomis yra išreiškiamas darbo užmokestis prieš atskaičiuojant mokesčius ir atlyginimas po mokesčių.

Bruto atlyginimas: kas tai?

Atlyginimas bruto, dar kitaip vadinamasis „gross“ atlyginimas – visa darbuotojo uždirbama pinigų suma, prieš atskaičiuojant individualiu atveju priklausančius mokesčius. Kai ruošiamos darbo sutartys, pastarosiose nurodomas būtent bruto atlyginimas, tad taikliai tarpusavio diskusijose šis ekonominis terminas neretai dar vadinamas tiesiog „alga ant popieriaus“.

Neto atlyginimas: kas tai?

Neto atlyginimas – tai uždarbis, kurį, atskaičius mokesčius (GPM, VSD, PSD ir kita), darbuotojas gauna „į rankas“ (tai – kitas populiarus neto pavadinimas), o, tiksliau – į asmeninę banko sąskaitą.

Skirtumas tarp bruto ir neto atlyginimo

Susipažinus, ką reiškia sąvokos „atlyginimas bruto“ ir „atlyginimas neto“, skirtumas tarp pastarųjų turėtų būti aiškus. Pirmasis, tai yra – bruto – grynasis darbo užmokestis prieš mokesčius. O, antrasis – neto – faktinė pinigų suma, kuri, atskaičius priklausančius mokesčius ir kitus atskaitymus (pavyzdžiui, įmokas į privačius pensijų fondus) , išmokama darbuotojui.

Kas yra neapmokestinamas pajamų dydis (NPD)

Kalbant apie darbo sutartimi įformintus darbuotojo ir dirbančiojo santykius, neapmokestinamas pajamų dydis (NPD) – vienas iš dažnai naudojamų terminų. Pastarasis taip pat susijęs ir su bruto bei neto atlyginimu.

Tai – tam tikra pajamų suma, nuo kurios nėra skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (GPM). Fiksuoto NPD dydžio negalima išskirti: šis rodiklis kinta, priklausomai nuo asmens gaunamų pajamų ir, jei yra, nustatyto darbingumo.

Tiesa, siekiant geriau suprasti NPD reikšmę atlyginimo dydžiui, galima vadovautis žemiau pateikta logika.

• Kuo bruto atlyginimas yra mažesnis, tuo taikomas NPD yra didesnis. Šiuo atveju būdvardis „didesnis“ neturėtų gąsdinti, priešingai: tai reiškia, jog yra atskaičiuojamas mažesnis gyventojų pajamu mokestis nuo algos, tad „į rankas“ išmokamas didesnis atlyginimas.
• Kuo bruto atlyginimas didesnis, tuo mažesnis NPD taikomas. O, pasiekus tam tikras „lubas“ atlyginimo, NPD nebetaikomas. Tokiu atveju GMP mokestis skaičiuojamas nuo viso bruto uždarbio.

Ar žinote, kaip iš bruto apskaičiuoti neto atlyginimą?

Šį darbą įmonėse, žinoma, atlieka darbščiosios buhalterės/buhalteriai. Tačiau, savaime suprantama, ir kiekvienas dirbantysis ar darbo ieškantis asmuo turėtų žinoti, kaip iš bruto apskaičiuoti neto atlyginimą. Tai leidžia ne tik suprasti gana didelį skirtumą tarp šių rodiklių, bet ir gali paversti Jūsų darbo paieškas efektyvesnėmis.

Norint iš bruto apskaičiuoti neto atlyginimą, didelių matematinių gebėjimų nereikia – pakanka kalkuliatoriaus.

• Iš bruto atlyginimo („ant popieriaus“), jei tai, atsižvelgiant į individualią asmenis situaciją, priklauso, turi būti atimamas NPD.
• Iš gautos sumos atimamas GPM. Šio mokesčio tarifas yra susijęs su atlyginimo dydžiu ir svyruoja nuo 20% iki 32%.
• Iš likusios sumos išskaičiuojami darbuotojo mokesčiai Sodrai – VSD (12,52%) ir PSD (6,98%).
• Priklausomai nuo individualios dirbančiojo situacijos, papildomai gali būti atliekami ir kiti išskaičiavimai, pavyzdžiui – įmokos į privačius pensijų fondus.
• Po minėtų matematinių skaičiavimų likusi suma – Jūsų neto atlyginimas „į rankas“.

Pasufleruosime: internetinėje erdvėje galima rasti nemokamų skaičiuoklių, skirtų greitam ir paprastam atlyginimo po mokesčių apskaičiavimui.

Kodėl svarbu suprasti skirtumą tarp bruto ir neto?

Atrodytų, kiekvienas dirba savo darbą, tad bruto ir neto reikšmė bei kiti uždarbio skaičiavimo niuansai turėtų būti paliekami buhalteriams. Tačiau minėta informaciją, kurią perpratus, paprasta savarankiškai apskaičiuoti uždarbio „į rankas“ dydį, gali reikšmingai prisidėti prie sklandesnio biudžeto planavimo bei efektyvesnių kasdienių finansinių sprendimų.

Toliau išskirtos priežastys, dėl kurių svarbu suprasti neto ir bruto atlyginimo skirtumą.

• Darbo paieškos. Nepriklausomai nuo to, domina darbas ne pilnu etatu, naktimis ar pilnas etatas standartiniu grafiku, darbo skelbimus vertinkite, atsižvelgdami į siūlomą neto atlyginimą. Tai – atlyginimas, kurį gausite „į rankas“.
• Biudžeto planavimas. Darbo užmokestis į rankas parodo konkrečią Jūsų disponuojamą pinigų sumą, kurią, sudarant biudžetą, reikėtų išskirstyti turimų finansinių įsipareigojimų padengimui ir kitų aktualių asmeninių ar šeimos poreikių patenkinimui.
• Pokalbis su darbdavio dėl atlyginimo padidinimo. Jums gali atrodyti savaime suprantama, jog sumą, kurią įvardinate, derėdamiesi dėl atlyginimo, norite matyti „įkritusią“ į banko sąskaitą. Siekiant išvengti galimų nesusipratimų, pokalbio metu naudokite konkrečias „atlyginimas į popierius“ ir „atlyginimas į rankas“ sąvokas.

Beje, svarbu suprasti, jog, didėjant atlyginimui, mažėja NPD. Taigi, neturėtumėte nustebti, jog atlyginimas, gautas po pokalbio dėl jo pakėlimo, gali būti šiek tiek mažesnis nei tikėjotės.

Ar šiandien jau peržiūrėjote naujausius „HEADEX Group“ darbo skelbimus Jums aktualiose pozicijose? Darbas, kai jau tikrai žinote, kuo skiriasi bruto ir neto atlyginimas, reikalavimus atitinkančius variantus atsirinksite dar paprasčiau!