Darbo sutarčių rūšys: ką verta žinoti?

Ne paslaptis, jog dažnas iš mūsų, gavę kokią nors sutartį, tiesiog „suraitome“ parašą. Geriausiu atveju – tik permetę akimis, o, neretai, net apskritai nepasivarginę pasidomėti, kas joje parašyta. Tai – ydingas elgesys, ypač, jei Jūsų rankose – darbo sutartis, kuria, vaizdžiai tariant, „vainikuojama“ sėkminga darbo paieška.

Tad straipsnyje, norėdami dar kartą atkreipti dėmesį į darbo sutarčių svarbą, išsamiau aptariame pagrindines šio dokumento rūšis. Taip pat – svarbiausius niuansus, su kuriais, prieš pasirašant sutartį, reikėtų susipažinti.

Kas yra darbo sutartis?

Paprastai tariant, darbo sutartis – oficialus dokumentas, kuriuo darbuotojas, laikantis nustatytų taisyklių, įsipareigoja atlikti konkrečias darbo funkcijas, o darbdavys, suteikiantis darbo vietą, užtikrina sutartyje numatyto atlyginimo mokėjimą ir kitų, įstatymais numatytų socialinių garantijų tinkamą vykdymą.

Nesvarbu, Jums aktualu darbas pilnu etatu, darbas puse etato, darbas nepilnamečiams ar kita profesinio užimtumo rūšis: pasirašyti pateikiama popierinė darbo sutarties forma turi būti standartinė (konkrečiai – forma Nr. DS-01).

Kartu su darbo sutartimi neretai pateikiamas ir priedas prie darbo sutarties. Tai – laisvos formos, tačiau teisinius reikalavimus atitinkantis dokumentas, kuriuo yra papildomos arba patikslinamos darbo sutarties sąlygos, pavyzdžiui, numatoma papildomų piniginių išmokų skyrimo tvarka, nuotolinio/lankstaus darbo grafiko sudarymas, naudojimosi tarnybiniu automobiliu tvarka ir pan.

Kokios yra darbo sutarčių rūšys?

Priklausomai nuo darbo santykių pobūdžio, LR darbo kodekse yra išskiriamos žemiau išvardintos sutarčių rūšys.

• Terminuota darbo sutartis.
• Neterminuota darbo sutartis.
• Laikinojo darbo sutartis.
• Pameistrystės darbo sutartis.
• Projektinio darbo darbo sutartis.
• Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis.
• Darbo keliems darbdaviams sutartis.
• Sezoninio darbo darbo sutartis.

Kuo skiriasi terminuota ir neterminuota darbo sutartis?

Kaip ir sufleruoja sąvokos, šios rūšies darbo sutartys tarpusavyje skiriasi darbo santykių trukme, tad kartu – ir stabilumu.

• Terminuota darbo sutartis įprastai sudaroma, kai samdomi sezoniniai, projektinius darbus atliekantys ar laikinai pavaduojantys darbuotojai. Šio tipo sutartis yra sudaroma konkrečiam, aiškiai įvardijamam laikotarpiui.
• Neterminuota darbo sutartis galioja iki tol, kol viena darbo santykių pusė, laikantis įstatymais numatytos tvarkos, nusprendžia ją nutraukti.

Ką svarbu žinoti, prieš pasirašant darbo sutartį?

Net jei ir nesiruošiate būsimo darbdavio Jums pateiktos sutarties perskaityti žodis į žodį, yra kelios esminės detalės, su kuriomis, siekiant išvengti galimų nesusipratimų, svarbu susipažinti. Tai:

• Bandomojo laikotarpio sąlygos;
• Numatytos darbo funkcijos ir atsakomybės;
• Darbo užmokesčio dydis ir išmokėjimo tvarka;
• Įsipareigojimai, susiję su konfidencialumo užtikrinimu;
• Darbo sutarties nutraukimo tvarka.

Nors „HEADEX Group“ interneto svetainėje prieinami tik patikimi darbo skelbimai, siūlantys vieną ar kitą poziciją įmonėse, kuriomis mes pasitikime, tai nereiškia, jog susipažinimo su pateikta darbo sutartimi žingsnį galima praleisti. Tos kelios minutės, kurias sugaišite, gali padėti išvengti rimtų nesusipratimų, apimančių ne tik moralinę, bet ir finansinę ar net baudžiamosios atsakomybės riziką.