Darbas nepilnamečiams: kur galima dirbti nuo 16 metų ir kiti aktualūs klausimai

Darbas nuo 16 metų ar net jaunesnio amžiaus – tema, visuomenėje sulaukianti nevienareikšmiško vertinimo. Vieniems tai – efektyviausia savarankiškumo ugdymo mokykla ir taikliausias būdas supažindinti su tikrąja pinigų verte. Tuo tarpu kiti laikosi požiūrio, jog su nepilnamečių darbu niekur nereikia skubėti. Tačiau faktas, jog paaugliai, kaip žinia, turintys nemažų poreikių, yra suinteresuoti patys užsidirbti, turėtų būti vertinamas palankiai, tiesa?

Nepaisant subjektyvaus požiūrio į nepilnamečių darbą, reikia pabrėžti, jog šios rūšies darbo santykiams yra taikomi griežti teisiniai reikalavimai, kurių vykdymą prižiūri Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Tai – būtina sąlyga, siekiant, jog darbinė veikla ankstyvame amžiuje nepakenktų nepilnamečių sveikatai, saugumui, pilnaverčiam poilsiui ir, žinoma, mokslui.

Tad šiame įraše plačiau aptariami svarbiausi dalykai (galimas darbo pobūdis, trukmė ir kita), nuo kurių darbas nepilnamečiams yra neatsiejamas.

Nuo kiek metų galima dirbti Lietuvoje?

Nemažai jaunuolių, šiek tiek išmantys darbo teisę reglamentuojančiais LR įstatymais, su nekantrumu laukia savo 14-tojo gimtadienio. Kodėl? Būtent nuo 14 metų Lietuvoje yra galimas nepilnamečių įdarbinimas. Tiesa, nepilnamečiai yra skirstomi į dvi amžiaus kategorijas:

• vaikai nuo 14 iki 16 metų;
• paaugliai nuo 16 iki 18 metų.

Priklausomai nuo šių amžiaus grupių, skiriasi leidžiamas darbo pobūdis, darbo-poilsio režimas. Taip pat galimi ir papildomi darbo sutarčių apribojimai, susiję su sauga, sveikata ir pan.

Kokius darbus galima dirbti nuo 16 metų?

Ką galima daryti nuo 16 metų? O koks darbas gali būti siūlomas nepilnamečiams, dar neturintiems 16 metų? Tai – aktualūs klausimai ne tik patiems jaunuoliams ir jų gerove, natūralu, besirūpinantiems tėvams, bet ir darbdaviams. Pastarieji, norintys atverti savo įmonės duris užsidirbti suinteresuotiems jaunuoliams, ne visada žino, koks nepilnamečių darbas yra laikomas teisėtu.

• 14 iki 16 metų vaikams leidžiama dirbti tik lengvus, jų fizinį pajėgumą atitinkančius darbus.
• 16–18 metų paaugliams atsiveria didesnė pasiūlymų, tarp jų – ir sudėtingesnio darbo, įvairovė. Tiesa, darbas paaugliams jokiu būdu negali kelti rizikos saugumui, fizinei ir psichologinei sveikatai, fizinei, emocinei bei socialinei raidai.

Svarbu pabrėžti, jog darbas nepilnamečiams iki 18 metų negali turėti jokių sąsajų su alkoholiu. Pavyzdžiui, viešojo maitinimo įstaigose dirbantys nepilnamečiai negali priimti ir pateikti klientų užsakymų, kuriuose yra alkoholio.

Kiek valandų nepilnamečiai gali dirbti?

Nepilnamečių darbo trukmė ir darbo-poilsio režimas, taip pat kiti klausimai, susiję su šios rūšies darbo santykiais, aiškiai aptariami LR darbo kodekse. Darbdaviams svarbu žinoti, jog nepilnamečiams negali būti skiriamas naktinis darbas. Taip pat ši darbuotojų kategorija negali dirbti nuotoliu, viršvalandžių ar atlikti pasyvaus budėjimo funkcijos darbo vietoje.

Taip pat yra visa eilė su darbu laiko susijusių niuansų, priklausančių nuo amžiaus grupės, į kurią patenka nepilnamečiai. Žemiau aptariami pagrindiniai jų.

Vaikai (14–16 metų)

• Ne mokslo metų laiku. Iki 6 valandų per dieną ir ne mažiau nei 30 valandų per savaitę.
• Mokslo metų laiku. Ne daugiau nei 2 valandas mokyklos lankymo dienomis ir ne daugiau nei 6 valandas per dieną mokyklos lankymo dienomis, tai yra – trimestro/semestro metu, bet ne tuo laiku, kai mokykloje vyksta pamokos. Bendra vaikų darbo mokslo metu trukmė – iki 12 valandų per savaitę.
• Vaikai negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto, taip pat – nuo 6 iki 7 valandos prieš pamokas.
• Darbdavys turi sudaryti tokį grafiką, jog dirbantis vaikas turėtų ne mažiau nei 14 poilsio valandų per 24 valandų laikotarpį. Į šią amžiaus grupę patenkantis nepilnametis turi turėti mažiausiai 2 poilsio dienas per savaitę, esant galimybei – paeiliui. Vienas iš laisvadienių turi būti sekmadienį.

Paaugliai (16–18 metų)

• Paaugliams per dieną leidžiama dirbti ne ilgiau nei 8 valandas (kartu su pamokų trukme) ir ne ilgiau nei kaip 40 valandų per savaitę (kartu su pamokų trukme).
• Nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto paauglių darbas yra draudžiamas.
• Jiems turi būti suteikiama ne mažiau nei 2 poilsio dienos per savaitę, esant galimybei – paeiliui. Viena iš jų – sekmadienį. Į šią amžiaus grupę patenkantiems dirbantiems nepilnamečiams per 24 valandų laikotarpį turi būti užtikrinamas ne trumpesnis nei 12 valandų nepertraukiamo poilsio laikas.

Populiariausi nepilnamečių darbai per vasaros atostogas

Vasarą darbo rinkoje įvairiose srityse, pradedant klientų aptarnavimu ir baigiant gamyba, juntamas sujudimas. Darbo vietas, neretai atsirandančias būtent sezono metu, nori užpildyti darbdaviai. Sezoninio darbo paieškos aktualios ne tik suaugusiems, bet ir nepilnamečiams, kuriems nuo mokslų laisvas laikas – palanki galimybė užsidirbti.

Žemiau išvardinti populiariausi vasaros darbai nepilnamečiams, dalį kurių neretai siūlome ir savo darbuotojams.

• Padavėjai, pagalbiniai darbuotojai viešojo maitinimo įstaigoje.
• Pardavėjai, pagalbiniai darbuotojai parduotuvėse.
• Darbuotojai apgyvendinimo/aptarnavimo paslaugas teikiančiose įstaigose (viešbučiuose, svečių namuose ir kita).
• Reklamos darbai, pavyzdžiui, skrajučių platinimas.
• Darbas pramogų sektoriuje, pavyzdžiui, prižiūrėtojai atrakcionų parkuose, ledų pardavėjai, darbuotojai dviračių/vandens dviračių nuomos punktuose ir kita.
• Sezoniniai žemės ūkio darbai (ravėjimas, vaisių/daržovių rinkimas ir kita).
• Pagalbiniai darbai sandėliuose.

Domina darbo pasiūlymai nepilnamečiams, griežtai atitinkantys visus teisės aktus? Aktyviai sekite nuolat atnaujinamus darbo skelbimus mūsų interneto svetainėje ir rinkitės iš geriausiai Jūsų poreikius atitinkančių pozicijų.