Kodėl darbdaviai klausia apie silpnąsias savybes ir kaip šiam klausimui pasiruošti?

Ne tik stipriosios, bet ir silpnosios savybė: tai – klausimas, kurį kandidatai dažnai išgirsta iš potencialaus darbdavio ar atrankos specialisto. Iš Jūsų atsakymo į šį, sutikite, ne visai patogų klausimą, galima spręsti ne tik apie asmenines savybes, bet ir gebėjimą tinkamai susidoroti su netikėtomis, įtampą keliančiomis situacijomis, kurių, žinoma, kiekviename darbe netrūksta.

Kiekvienas darbo pokalbis žmogui, suinteresuotam užimti vieną ar kitą poziciją – atsakingas ir, natūralu, nerimą keliantis išbandymas. Jaudulio bus gerokai mažiau, o tikimybė gauti norimą darbą padidės, jei būsimam interviu bus tinkamai pasiruošta.

Kaip tai padaryti, konkrečiai kalbant apie sklandų susidorojimą su klausimais iš temos „O kokios yra Jūsų silpnosios savybės“, skaitykite šiame straipsnyje.

Kaip tinkamai pasiruošti šiam klausimui?

Darbo pokalbio klausimai – ne kokios nors įslaptintos egzaminų užduotys. Tai – populiari straipsnių, karjeros konsultacijų, galiausiai – ir asmeninių pokalbių tema. O tie, kurie yra turėję ne vieną darbo pokalbį, gali patvirtinti: tam tikri klausimai kartojasi dažno interviu metu. Kandidato silpnosios savybės – vienas jų.

Taigi, Jūs galite, o ir, norėdami padidinti savo šansus gauti darbą, turėtumėte šiam klausimui pasiruošti. Tokį elgesį, patikėkite, sveikintų ir potencialus Jūsų darbdavys, vertindamas tai kaip atsakingumą ir rimtą požiūrį į darbą.

• Ruošiantis atsakyti į šį klausimą, turėkite galvoje, jog pagrindinis tikslas – išlaikyti balansą tarp nuoširdumo ir profesionalumo. Stenkitės parodyti, jog savo silpnąsias savybes žinote ir nebijote jų įvardinti, tačiau darote viską, kad pastarosios neturėtų neigiamos įtakos darbui.
• Pasirinkite vieną ar kelia sau būdingas silpnąsias savybes, kurios neturėtų ar turėtų kiek įmanoma mažiau įtakos pozicijai, į kurią kandidatuojate.
• Išsamiau aptarkite, kokiose situacijose minėta savybė išryškėja. Pavyzdžiui, galbūt Jūs turite viešojo kalbėjimo baimę, kuri išryškėja tik esant didelei auditorijai, tačiau to nesijaučia, kai bendraujame mažesniame rate.
• Leiskite potencialiam darbdaviui suprasti, jog ne tik pažįstate savo silpnąsias vietas, bet ir kryptingai dirbate, siekdami situaciją pagerinti.

Vadovaudamiesi minėtais patarimais, ne tik tinkamai, nesugaištant per daug interviu laiko, atsakysite į klausimą apie savo silpnąsias savybes, bet, tikėtina, sudarysite objektyvaus, nuolat tobulėti suinteresuoto asmens įspūdį.

Apie kokias silpnąsias savybes potencialiam darbdaviui galima sakyti?

Visi klausimai darbo pokalbiu metu, tinkamai į juos atsakius, gali tapti galimybe parodyti savo, kaip vienos ar kitos srities specialisto, potencialią. Ne išimtis – ir silpnosios savybes. Geriausia taktika – kalbėti apie silpnąsias savybes, kurios atitinka žemiau pateiktas sąlygas.

• Parodo savikritiškumą, tačiau leidžia paaiškinti, kas daroma/ką galima padaryti, siekiant išvengti neigiamos įtakos pareigose.
• Nėra tiesiogiai susijusios su pozicija, į kurią kandidatuojama.
• Nesunkiai, įdėjus asmeninių pastangų, gali būti tapti teigiamomis.

Toliau – kelios konkrečios silpnosios savybės, kurias per darbo interviu „saugu“ paminėti.

• Perdėtas kruopštumas, kuris gali reikšti norą darbą atlikti kiek įmanoma geriau.
• Nedidelė patirtis, kurią kompensuoja gebėjimas greitai perimti naujas dalykus ir noras mokytis.
• Viešojo kalbėjimo baimė, su kuria kovojama „lipant“ per save, stengiantis kuo daugiau dalyvauti diskusijoje, rengti pristatymus ir kitaip „lipant per save“.
• Problemos deleguojant užduotis kolegoms, nes jaučiama asmeninė atsakomybė už atliekamą darbą.
• Sunkumai įsiliejant į naują kolektyvą, tačiau ilgiau, dedant pastangas, tampama patikimu komandos nariu.

Kokių klaidų reikėtų vengti, kalbant apie silpnybes?

Žemiau išskirtos pagrindinės klaidos, kurias darbo pokalbyje, atsakydami apie silpnąsias savo puses, dažniausiai daro kandidatai. Susipažinkite su jomis ir pasistenkite nekartoti. Juk, kaip sakoma, geriausia – mokytis iš svetimų klaidų.

Kandidatas sako, kad silpnųjų savybių neturi. Sutikite: nėra nei vieno idealaus žmogaus. Ne išimtis – tiek Jūs, tiek darbo pokalbį vedantis žmogus. Atsakymas, jog neturite silpnųjų savybių, gali reikšti nepakankamą pasiruošimą pokalbiui arba didelę juntamą įtampą, su kuria nepajėgiate susitvarkyti.

Kandidatas pamini savybes, kurių neturint, darbas konkrečioje pozicijoje yra sunkiai įmanomas. Pagalvokite: ar darbdavys samdytų buhalterį, nemokantį skaičiuoti arba mokytoją darbui su vaikais, neturintį kantrybės? Nuoširdumas – puiki savybė, tačiau darbo pokalbio metu svarbu pasverti kiekvieną žodį. Ir, žinoma, suprasti, jog kiekvienas pokalbis dėl darbo, priklausomai nuo pozicijos ir įmonės, kurioje norima įsidarbinti – unikalus ir reikalauja atskiro pasiruošimo.

Kalbama ne konkrečiais pavyzdžiai, bet abstrakčiai. Tai – klaida, galinti sumažinti Jūsų patikimumą būsimo darbdavio akyse. Vadinasi – ir šansus dėl norimos darbo vietos.

Klausimas į klausimą. Tai – viena iš kritinių klaidų, kurią galima padaryti per darbo interviu. Potencialus darbdavys ją gali suprasti, kaip Jūsų nenorą pripažinti savo neigiamų savybių ir bandyti jų atsikratyti. Vertinant psichologų akimis, tai gali reikšti žmogaus įprotį, užuot kovojus su iškilusiais sunkumais, stengtis pro juos „praslįsti“.

Susipažinkite, kokie „HEADEX Group“ darbo pasiūlymai Jums aktualiose pozicijoje prieinami šiandien ir, radę tinkamą, pradėkite ruoštis darbo interviu!