Kaip elgtis darbo pokalbio metu?

Darbo pokalbis – tai ne tik galimybė parodyti savo kompetenciją, bet ir svarbus žingsnis kuriant pirmąjį įspūdį. Tinkamas elgesys, pasiruošimas ir gebėjimas užmegzti kontaktą su darbdaviu gali turėti lemiamos reikšmės priimant sprendimą dėl jūsų įdarbinimo. Šiame straipsnyje pateikiame svarbiausius patarimus, kaip elgtis darbo pokalbio metu, kokių klaidų vengti ir kaip palikti profesionalų įspūdį.

Kaip prisistatyti darbo pokalbio metu?

1. Pirmasis įspūdis – lemiamas: atėjus į pokalbį, būtinai pasisveikinkite tvirtai paspausdami ranką (jei pokalbis vyksta gyvai), palaikykite akių kontaktą ir šypsokitės. Įeikite užtikrintai, bet be pernelyg didelio pasitikėjimo savimi, kuris gali atrodyti kaip arogancija.
2. Kalbėkite aiškiai ir struktūruotai: pristatydami save, remkitės STAR metodu (Situacija – Užduotis – Veiksmas – Rezultatas). Tai padės jums logiškai ir įtikinamai išdėstyti patirtį, parodyti savo indėlį bei gebėjimus.
3. Derinkite kalbą prie pozicijos: Jei kandidatuojate į kūrybinę poziciją – galite būti šiek tiek laisvesni ir inovatyvesni. Tačiau jei tai administracinė ar gamybinė sritis – svarbu pabrėžti tikslumą, patikimumą ir atsakomybę.
4. Nevartokite per daug „tuščių“ frazių: tokios frazės kaip „esu atsakingas, komunikabilus, ambicingas“ be pavyzdžių nieko nepasako. Vietoj to, pateikite situacijų, kurios tai įrodo.
5. Rodykite susidomėjimą: aktyviai klausykitės, linktelėkite galva, užduokite papildomų klausimų. Darbdaviams svarbu matyti, kad jums rūpi ne tik gauti darbą, bet ir suprasti, kokia būtų jūsų rolė komandoje.

Klausimai darbdaviui – žinokite, ko norite paklausti

Darbo pokalbis – tai abipusė pažintis, todėl ne mažiau svarbu ir jums užduoti tinkamus klausimus. Tai rodo, kad esate pasiruošęs, domitės įmone ir suprantate, ko ieškote.

• Ką jūs vertinate savo komandos kolegose? – padeda suprasti įmonės kultūrą ir tikslus.
• Kaip atrodytų mano įprasta diena šioje pozicijoje? – parodo, jog jums svarbu įsivertinti, ar darbas tiks.
• Kaip vertinate darbuotojų pasiekimus ir kas lemia sėkmę jūsų įmonėje? – leidžia suprasti, ar įmonėje vertinami rezultatai, pastangos ar lojalumas.
• Kaip organizacija prisideda prie darbuotojų tobulėjimo? – atskleidžia įmonės požiūrį į ugdymą, karjeros augimą, mokymus.
• Kokie iššūkiai laukia naujo darbuotojo pirmąjį pusmetį? – tokiu būdu parodysite, kad galvojate strategiškai ir esate pasiruošęs prisitaikyti.

Venkite klausimų apie atostogas, darbo valandas ar atlyginimą pirmųjų pokalbių metu (nebent tai aktualu ir jau kalbama apie konkrečius pasiūlymus).

Pasiruošimas darbo pokalbiui

Net ir geriausi kandidatai gali susipainioti ar prarasti pasitikėjimą, jei nepasiruošia iš anksto. Pasidomėkite įmonės veikla, įsivertinkite pozicijos reikalavimus ir pagalvokite, kaip jūsų patirtis susijusi su būsimomis atsakomybėmis. Pasiruošimas padeda jaustis užtikrinčiau, kalbėti struktūruotai ir parodyti motyvaciją. Daugiau apie pasiruošimą darbo pokalbiui galite rasti straipsnyje „5 patarimai, kaip pasiruošti darbo pokalbiui“.

Į ką dar verta atkreipti dėmesį?

• Apranga – pagal įmonės kultūrą. Pasirinkite aprangą, atitinkančią įmonės stilių – jei tai kūrybinė agentūra, nereikia kostiumo, tačiau tvarkingumas visada svarbus. Jei nesate tikri – geriau šiek tiek oficialiau nei per laisvai.
• Elgesys – pagarbus ir natūralus. Nelaikykite rankų kišenėse, nekryžiuokite rankų ant krūtinės, nesukite plaukų ar nevartykite rašiklių – visa tai siunčia pasąmoninius signalus apie jūsų pasitikėjimą (arba jo trūkumą).
• Pasitikėjimas – neperlenkite lazdos. Būkite savimi – darbdaviai vertina ne idealizuotus, bet sąžiningus ir reflektuojančius kandidatus. Nesibaiminkite kalbėti ir apie iššūkius ar nesėkmes – svarbu, kaip jas sprendėte ir ką išmokote.

Darbo pokalbis yra galimybė parodyti ne tik savo patirtį, bet ir asmenines savybes, gebėjimą bendrauti, mąstyti strategiškai ir tinkamai atstovauti save. Sėkmės paslaptis – nuoširdumas, pasiruošimas ir gebėjimas parodyti, kodėl būtent jūs būtumėte naudingas komandai.