Susipažinkite su premijų skyrimo sąlygomis, išmokėjimo tvarka ir taikomais apribojimais.
Premijos už greitą išvykimą skyrimo taisyklės
1. Premijos dydis ir išmokėjimas. Darbo skelbime nurodyta premijos suma yra atskaičius mokesčius (neto). Premija išmokama kartu su antruoju darbo užmokesčiu, jei įvykdytos visos premijos skyrimo sąlygos.
2. Premijos skyrimo sąlygos. Premija skiriama darbuotojui, kuris atitinka abi šias sąlygas
- Išvyksta dirbti į darbo skelbime nurodytą projektą ne vėliau kaip iki skelbime nurodytos datos (imtinai).
- Išdirba ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų nuo įdarbinimo dienos
3. Premijos skyrimo apribojimai. Premija už greitą išvykimą tam pačiam asmeniui gali būti skiriama tik vieną kartą. Jei į projektą išvyksta keli darbuotojai, premija gali būti skiriama kiekvienam iš jų, atitinkančiam visas nustatytas sąlygas.
4. Atvejai, kai premija neskiriama. Premija neskiriama, jei kandidatas:
- Neatitinka darbo pozicijai keliamų reikalavimų.
- Atsisako darbo pasiūlymo.
- Neišdirba nustatyto 30 kalendorinių dienų laikotarpio.
- Įsidarbina kitoje darbo pozicijoje nei ta, kuriai darbo skelbime buvo numatyta premija.
Premijos už išvykimą nuosavu automobiliu skyrimo taisyklės
1. Premijos dydis ir išmokėjimas. Darbo skelbime nurodyta premijos suma yra atskaičius mokesčius (neto). Premija išmokama kartu su antruoju darbo užmokesčiu, jei įvykdytos visos premijos skyrimo sąlygos.
2. Premijos skyrimo sąlygos. Premija skiriama darbuotojui, kuris atitinka abi šias sąlygas:
- Į projektą išvyksta nuosavu automobiliu ir sutinka juo vežti kitus projekto darbuotojus į darbą ir iš jo.
- Išdirba ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų nuo įdarbinimo dienos.
3. Premijos skyrimo apribojimai. Premija už išvykimą nuosavu automobiliu tam pačiam asmeniui gali būti skiriama tik vieną kartą. Jei į projektą išvyksta keli darbuotojai, premija gali būti skiriama tik tiems darbuotojams, kurie vyksta nuosavu automobiliu, sutinka juo vežti kolegas ir atitinka visas nustatytas sąlygas.
4. Atvejai, kai premija neskiriama. Premija neskiriama, jei kandidatas:
- Neatitinka darbo pozicijai keliamų reikalavimų.
- Atsisako darbo pasiūlymo.
- Neišdirba nustatyto 30 kalendorinių dienų laikotarpio.
- Įsidarbina kitoje darbo pozicijoje nei ta, kuriai darbo skelbime buvo numatyta premija.