{"id":31073,"date":"2026-01-22T13:55:45","date_gmt":"2026-01-22T10:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/headex.eu\/?p=31073"},"modified":"2026-01-22T14:12:59","modified_gmt":"2026-01-22T11:12:59","slug":"kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/","title":{"rendered":"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus?"},"content":{"rendered":"

\u0160iandienin\u0117je darbo rinkoje konkurencija d\u0117l talent\u0173 yra itin didel\u0117, tod\u0117l darbdaviams tampa vis svarbiau taikyti tikslingas darbuotoj\u0173 pritraukimo, motyvavimo ir i\u0161laikymo strategijas. Darbdaviams nebeu\u017etenka pasi\u016blyti vien tik atlyginim\u0105 \u2013 svarbu kurti patraukli\u0105, augim\u0105 ir pasitik\u0117jim\u0105 skatinan\u010di\u0105 darbo aplink\u0105. \u0160iuolaikin\u0117se \u012fmon\u0117se konkurencingumas tiesiogiai priklauso nuo geb\u0117jimo motyvuoti darbuotojus, skatinti j\u0173 profesin\u012f augim\u0105 ir kurti patraukli\u0105 darbo kult\u016br\u0105.<\/p>\n

Kaip pritraukti darbuotojus?<\/h2>\n

S\u0117kmingas darbuotoj\u0173 pritraukimas darbdaviams prasideda nuo ai\u0161kaus darbdavio \u012fvaizd\u017eio ir nuoseklios komunikacijos su potencialiais kandidatais. Kandidatai vis da\u017eniau renkasi ne tik pagal pareigas, bet ir pagal \u012fmon\u0117s vertybes, kult\u016br\u0105 bei reputacij\u0105 rinkoje. Ai\u0161kiai komunikuokite, kuo j\u016bs\u0173 organizacija i\u0161skirtin\u0117 ir k\u0105 realiai gali pasi\u016blyti darbuotojams.<\/p>\n

Kas \u0161iandien svarbu darbuotojams?<\/h3>\n

\u0160iuolaikiniams darbuotojams svarbus darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, lankstus darbo grafikas, galimyb\u0117 dirbti nuotoliniu ar hibridiniu b\u016bdu. Taip pat didel\u0119 reik\u0161m\u0119 turi profesinio augimo galimyb\u0117s, mokymai bei prasmingas darbas. Kandidatai, ie\u0161kantys darbo, da\u017enai aktyviai domisi darbo rinkos tendencijomis ir darbo paie\u0161ka<\/a>, tod\u0117l skaidri komunikacija tampa itin svarbi.<\/p>\n

Darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0117s<\/h2>\n

Net ir pritraukus geriausius specialistus, darbdaviams svarbu juos nuolat motyvuoti ir kurti aplink\u0105, kurioje darbuotojai jaust\u0173si vertinami. Motyvacija tiesiogiai veikia darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105, lojalum\u0105 ir \u012fsitraukim\u0105.<\/p>\n

Finansin\u0117s motyvavimo priemon\u0117s<\/h3>\n

Atlyginimas i\u0161lieka vienu pagrindini\u0173 motyvacijos veiksni\u0173. Konkurencingas darbo u\u017emokestis, premijos u\u017e pasiektus rezultatus, papildomi priedai ar pelno dalijimosi modeliai skatina darbuotojus siekti geresni\u0173 rezultat\u0173. Taip pat vertinamos papildomos naudos: sveikatos draudimas, pensij\u0173 kaupimas ar apmokamos atostogos.<\/p>\n

Nefinansin\u0117s motyvavimo priemon\u0117s<\/h3>\n

Ne ma\u017eiau svarbios ir nefinansin\u0117s priemon\u0117s \u2013 pripa\u017einimas, gr\u012f\u017etamasis ry\u0161ys, karjeros galimyb\u0117s. Pozityvi darbo atmosfera, palaikantis vadovas ir galimyb\u0117 prisid\u0117ti prie sprendim\u0173 pri\u0117mimo didina darbuotoj\u0173 pasitenkinim\u0105 darbu. Da\u017enai b\u016btent \u0161ie aspektai lemia, ar darbuotojas jausis vertinamas.<\/p>\n

Kaip i\u0161laikyti darbuotojus?<\/h2>\n

Darbuotoj\u0173 i\u0161laikymas darbdaviams yra ilgalaik\u0117 strategija, reikalaujanti nuoseklumo, ai\u0161ki\u0173 proces\u0173 ir d\u0117mesio darbuotoj\u0173 poreikiams. Ma\u017eesn\u0117 darbuotoj\u0173 kaita padeda taupyti laik\u0105 ir ka\u0161tus, susijusius su nauj\u0173 specialist\u0173 paie\u0161ka.<\/p>\n

Kod\u0117l darbuotojai i\u0161eina?<\/h3>\n

Da\u017eniausios i\u0161\u0117jimo prie\u017eastys \u2013 nepakankamas atlyginimas, augimo galimybi\u0173 tr\u016bkumas, prastas mikroklimatas ar neai\u0161k\u016bs l\u016bkes\u010diai. Kartais darbuotojai i\u0161eina ne i\u0161 \u012fmon\u0117s, o nuo vadovo, tod\u0117l lyderyst\u0117s kompetencijos yra itin svarbios.<\/p>\n

Kaip kurti ilgalaikius santykius su darbuotojais?<\/h3>\n

Ilgalaikiai santykiai tarp darbdavi\u0173 ir darbuotoj\u0173 kuriami per pasitik\u0117jim\u0105, atvir\u0105 komunikacij\u0105 ir nuolatin\u012f dialog\u0105. Reguliar\u016bs pokalbiai apie darbuotojo tikslus, poreikius ir l\u016bkes\u010dius padeda laiku pasteb\u0117ti problemas. Investuodami \u012f darbuotoj\u0173 gerov\u0119 ir augim\u0105, darbdaviai kuria stipri\u0105, lojali\u0105 komand\u0105, kuri auga kartu su verslu.<\/p>\n

Papildomai verta pabr\u0117\u017eti, kad s\u0117kmingos organizacijos nuolat analizuoja darbuotoj\u0173 pasitenkinim\u0105 ir renka gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f. Apklausos, individual\u016bs pokalbiai ir atviri susitikimai leid\u017eia laiku identifikuoti problemas bei u\u017ekirsti keli\u0105 darbuotoj\u0173 nepasitenkinimui. Taip pat svarbu reaguoti \u012f rinkos poky\u010dius \u2013 kei\u010diasi ne tik atlyginim\u0173 lygiai, bet ir darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010diai darbdaviams.<\/p>\n

Investicijos \u012f vidin\u0119 komunikacij\u0105, komandinius renginius ir darbuotoj\u0173 emocin\u0119 gerov\u0119 padeda stiprinti tarpusavio ry\u0161ius. Darbdaviai, kurie geba derinti finansines ir nefinansines motyvavimo priemones, da\u017eniausiai pasiekia geresni\u0173 rezultat\u0173. Ilgainiui tai leid\u017eia darbdaviams ne tik i\u0161laikyti gerus darbuotojus, bet ir tapti patraukliu darbdaviu rinkoje, \u012f kur\u012f kandidatai kreipiasi patys.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160iandienin\u0117je darbo rinkoje konkurencija d\u0117l talent\u0173 yra itin didel\u0117, tod\u0117l darbdaviams tampa vis svarbiau taikyti tikslingas darbuotoj\u0173 pritraukimo, motyvavimo ir i\u0161laikymo strategijas. Darbdaviams nebeu\u017etenka pasi\u016blyti vien tik atlyginim\u0105 \u2013 svarbu kurti patraukli\u0105, augim\u0105 ir pasitik\u0117jim\u0105 skatinan\u010di\u0105 darbo aplink\u0105. \u0160iuolaikin\u0117se \u012fmon\u0117se konkurencingumas tiesiogiai priklauso nuo geb\u0117jimo motyvuoti darbuotojus, skatinti j\u0173 profesin\u012f augim\u0105 ir kurti patraukli\u0105 darbo […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":31084,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-31073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-darbo-patarimai"],"acf":[],"yoast_head":"\nKaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus? | Headex<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus? | Headex\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0160iandienin\u0117je darbo rinkoje konkurencija d\u0117l talent\u0173 yra itin didel\u0117, tod\u0117l darbdaviams tampa vis svarbiau taikyti tikslingas darbuotoj\u0173 pritraukimo, motyvavimo ir i\u0161laikymo strategijas. Darbdaviams nebeu\u017etenka pasi\u016blyti vien tik atlyginim\u0105 \u2013 svarbu kurti patraukli\u0105, augim\u0105 ir pasitik\u0117jim\u0105 skatinan\u010di\u0105 darbo aplink\u0105. \u0160iuolaikin\u0117se \u012fmon\u0117se konkurencingumas tiesiogiai priklauso nuo geb\u0117jimo motyvuoti darbuotojus, skatinti j\u0173 profesin\u012f augim\u0105 ir kurti patraukli\u0105 darbo […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Headex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-22T10:55:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-22T11:12:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/headex.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kipras Kazickas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kipras Kazickas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kipras Kazickas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca44f09f880b747d89d6ca728d4835f0\"},\"headline\":\"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus?\",\"datePublished\":\"2026-01-22T10:55:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T11:12:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/\"},\"wordCount\":555,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg\",\"articleSection\":[\"Darbo patarimai\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/\",\"name\":\"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus? | Headex\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-22T10:55:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T11:12:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca44f09f880b747d89d6ca728d4835f0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Kaip pritraukti ir motyvuoti darbuotojus\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbo patarimai\",\"item\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/kategorija\\\/darbo-patarimai\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/\",\"name\":\"Headex\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca44f09f880b747d89d6ca728d4835f0\",\"name\":\"Kipras Kazickas\",\"url\":\"https:\\\/\\\/headex.eu\\\/lt\\\/author\\\/kipras\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus? | Headex","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus? | Headex","og_description":"\u0160iandienin\u0117je darbo rinkoje konkurencija d\u0117l talent\u0173 yra itin didel\u0117, tod\u0117l darbdaviams tampa vis svarbiau taikyti tikslingas darbuotoj\u0173 pritraukimo, motyvavimo ir i\u0161laikymo strategijas. Darbdaviams nebeu\u017etenka pasi\u016blyti vien tik atlyginim\u0105 \u2013 svarbu kurti patraukli\u0105, augim\u0105 ir pasitik\u0117jim\u0105 skatinan\u010di\u0105 darbo aplink\u0105. \u0160iuolaikin\u0117se \u012fmon\u0117se konkurencingumas tiesiogiai priklauso nuo geb\u0117jimo motyvuoti darbuotojus, skatinti j\u0173 profesin\u012f augim\u0105 ir kurti patraukli\u0105 darbo […]","og_url":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/","og_site_name":"Headex","article_published_time":"2026-01-22T10:55:45+00:00","article_modified_time":"2026-01-22T11:12:59+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/headex.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kipras Kazickas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Kipras Kazickas","Est. reading time":"3 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/"},"author":{"name":"Kipras Kazickas","@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/#\/schema\/person\/ca44f09f880b747d89d6ca728d4835f0"},"headline":"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus?","datePublished":"2026-01-22T10:55:45+00:00","dateModified":"2026-01-22T11:12:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/"},"wordCount":555,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/headex.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg","articleSection":["Darbo patarimai"],"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/","url":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/","name":"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus? | Headex","isPartOf":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/headex.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg","datePublished":"2026-01-22T10:55:45+00:00","dateModified":"2026-01-22T11:12:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/#\/schema\/person\/ca44f09f880b747d89d6ca728d4835f0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#primaryimage","url":"https:\/\/headex.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg","contentUrl":"https:\/\/headex.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Kaip-pritraukti-ir-motyvuoti-darbuotojus.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"Kaip pritraukti ir motyvuoti darbuotojus"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kaip-pritraukti-motyvuoti-ir-islaikyti-darbuotojus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/headex.eu\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbo patarimai","item":"https:\/\/headex.eu\/lt\/kategorija\/darbo-patarimai\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kaip pritraukti, motyvuoti ir i\u0161laikyti darbuotojus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/#website","url":"https:\/\/headex.eu\/lt\/","name":"Headex","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/headex.eu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/headex.eu\/lt\/#\/schema\/person\/ca44f09f880b747d89d6ca728d4835f0","name":"Kipras Kazickas","url":"https:\/\/headex.eu\/lt\/author\/kipras\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31073"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31087,"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31073\/revisions\/31087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/headex.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}