At\u0117jus vasaros sezonui, gamybos, logistikos, sand\u0117liavimo ir kitose srityse, kur sezoni\u0161kumas ypa\u010d ry\u0161kus, i\u0161auga tempas, o kartu ir darbuotoj\u0173 poreikis. Sezoninis darbo j\u0117gos stygius \u2013 kasmet pasikartojantis i\u0161\u0161\u016bkis, ta\u010diau \u0161iemet darbdaviai j\u012f pajunta ypa\u010d anksti. K\u0105 daryti, jei komandoje jau tr\u016bksta rank\u0173? Ar dar ne per v\u0117lu imtis veiksm\u0173?<\/p>\n
\u201e\u012emon\u0117s, kurios su mumis planuoja i\u0161 anksto \u2013 dar pavasar\u012f \u2013 i\u0161vengia skubos ir chaoso. Ta\u010diau galime pad\u0117ti ir tiems, kuriems darbuotoj\u0173 prireik\u0117 jau \u012fsib\u0117g\u0117jus sezonui\u201c, \u2013 sako Giedr\u0117 Sokolova, \u201eHeadex Group\u201c Atrank\u0173 grup\u0117s vadov\u0117.<\/p>\n
Sezonini\u0173 darbuotoj\u0173 paie\u0161ka reikalauja ne tik grei\u010dio, bet ir lankstumo \u2013 tam b\u016btinas kitoks nei \u012fprasta atrankos tempas ir po\u017ei\u016bris. Vieni darbdaviai ie\u0161ko skubi\u0173 sprendim\u0173 konkre\u010diai situacijai, kiti \u2013 siekia subalansuoti vis\u0105 sezonin\u012f darb\u0173 grafik\u0105.<\/p>\n
Mes da\u017enai prisitaikome prie kiekvienos situacijos individualiai: koreguojame atrankos eig\u0105, parenkame tinkamiausius komunikacijos kanalus, trumpiname interviu \u017eingsnius ar si\u016blome greitesnius vertinimo metodus, kad pad\u0117tume darbdaviams kuo grei\u010diau pasiekti tinkamus kandidatus.<\/p>\n
Ta\u010diau m\u016bs\u0173 darbas tuo nesibaigia. Padedame suplanuoti vis\u0105 darbo eig\u0105: si\u016blome nuotolinio \u012fdarbinimo sprendimus, r\u016bpinam\u0117s darbuotoj\u0173 integracija, padedame organizuoti pamain\u0173 rotacij\u0105 ar trumpalaikius \u012fdarbinimo modelius. M\u016bs\u0173 tikslas \u2013 sustyguoti procesus taip, kad darbuotojas prad\u0117t\u0173 darb\u0105 laiku, o darbdavys gal\u0117t\u0173 skland\u017eiai t\u0119sti veikl\u0105.<\/p>\n
Remiantis \u201eStaffing Industry Analysts\u201c (SIA) duomenimis, vien tik logistikos ir gamybos sektoriuose laikino \u012fdarbinimo apimtys 2024 m. i\u0161augo 7\u202f% palyginti su 2023 m.<\/p>\n
Sezoninis ir trumpalaikis \u012fdarbinimas tampa vis svarbesne darbo rinkos dalimi tiek Europoje, tiek globaliai. Darbdaviai ie\u0161ko sprendim\u0173, kurie b\u016bt\u0173 greiti, bet kartu patikimi \u2013 ne tik u\u017epildyt\u0173 laisv\u0105 pozicij\u0105, bet ir pad\u0117t\u0173 skland\u017eiai valdyti vis\u0105 darbo eig\u0105. Ypa\u010d vertinamos personalo atrankos agent\u016bros, galin\u010dios pasi\u016blyti daugiau nei tik darbuotoj\u0105 \u2013 pavyzd\u017eiui, \u012ftraukimo strategij\u0105, rotacijos planus ar greit\u0105 reagavim\u0105 \u012f pamain\u0173 poky\u010dius.<\/p>\n
\u0160i tendencija ry\u0161ki ir Lietuvoje: vis daugiau \u012fmoni\u0173 ie\u0161ko ne vienkartinio sprendimo, o ilgalaikio partnerio, padedan\u010dio strategi\u0161kai pasiruo\u0161ti sezonui.<\/p>\n
Darbuotoj\u0105 surasti \u2013 tik pirmas \u017eingsnis. Kur kas didesn\u0117 vert\u0117 slypi sugeb\u0117jime j\u012f i\u0161laikyti vis\u0105 sezon\u0105 ir paskatinti gr\u012f\u017eti kit\u0105met. M\u016bs\u0173 patirtis rodo, kad darbdaviai, kurie nuo pirmos dienos parodo d\u0117mes\u012f, kuria \u017emogi\u0161k\u0105 ry\u0161\u012f ir nepamir\u0161ta smulki\u0173 gest\u0173, sezoninius darbuotojus paver\u010dia lojaliais partneriais.<\/p>\n
K\u0105 verta \u012ftraukti \u012f darbuotoj\u0173 i\u0161laikymo strategij\u0105?<\/p>\n
\u2013 Ai\u0161kus startas. Pirmosios dienos darbe turi b\u016bti apgalvotos \u2013 darbuotojas turi \u017einoti, k\u0105 daryti, kam u\u017eduoti klausimus ir apskritai jaustis saugiai.<\/p>\n
\u2013 Pagarbus bendravimas. Net jei tai laikinas darbas, santykis su vadovu ir komanda turi \u012ftakos darbuotojo motyvacijai.<\/p>\n
\u2013 Motyvaciniai gestai. Kartais u\u017etenka pad\u0117kos \u017eod\u017eio, vai\u0161i\u0173 po pamainos ar ma\u017eo konkurso ir tai padeda labiau \u012fsitraukti darbuotojams.<\/p>\n
\u2013 Gr\u012f\u017etamasis ry\u0161ys. Trumpi klausimynai sezono pabaigoje ne tik padeda tobulinti procesus, bet ir rodo, kad darbuotoj\u0173 nuomon\u0117 svarbi.<\/p>\n
\u2013 Bendravimas tarp sezon\u0173. Priminti apie galimyb\u0119 gr\u012f\u017eti, pasi\u016blyti viet\u0105 i\u0161 anksto yra geroji praktika, kurie veikia kur kas geriau nei prad\u0117ti nuo nulio.<\/p>\n
Kai kurie m\u016bs\u0173 klientai taiko ir papildomas motyvacines priemones \u2013 pavyzd\u017eiui, sezono pabaigoje darbuotojui i\u0161moka 300 eur\u0173 premij\u0105 u\u017e nuosekl\u0173 darb\u0105 viso sezono metu. Tai paprastas, bet labai veiksmingas b\u016bdas parodyti \u012fvertinim\u0105.<\/p>\n
Galiausiai, sezoninis darbuotojas nori to paties kaip ir bet kuris kitas \u2013 b\u016bti matomas, vertinamas ir \u017einoti, kad jo ind\u0117lis svarbus. Pad\u0117dami \u012fmon\u0117ms sukurti toki\u0105 patirt\u012f, prisidedame prie tvaresnio ir s\u0117kmingesnio sezono, o tai, \u017einoma, atsispindi pelno eilut\u0117se.<\/p>\n
Sezonas dar tik \u012fsib\u0117g\u0117ja, tad jei jau\u010diate, kad darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas pradeda stabdyti j\u016bs\u0173 versl\u0105, dar ne v\u0117lu imtis veiksm\u0173.<\/p>\n
\u201eHeadex Group\u201c gali tapti j\u016bs\u0173 strateginiu partneriu: pad\u0117ti greitai surasti \u017emoni\u0173, prisitaikyti prie j\u016bs\u0173 tvarkara\u0161\u010dio ir pad\u0117ti sukurti patirt\u012f, d\u0117l kurios darbuotojai nor\u0117s sugr\u012f\u017eti.<\/p>\n
\u201eM\u016bs\u0173 darbas \u2013 ne tik \u012fdarbinti, bet ir pad\u0117ti, palengvinti procesus nuo A iki Z bei u\u017etikrinti, kad sezonas b\u016bt\u0173 s\u0117kmingas ne tik skai\u010diais, bet ir lojaliais darbuotojais\u201c, \u2013 reziumuoja Giedr\u0117 Sokolova.<\/p>\n
<\/p>\n